Espace Recrutement

APPELS À CANDIDATURE

• Chefs de délégation
Ouverture : 20 septembre 2011. Clôture : 13 octobre 2011. Statut : Fermé. [ PDF : FR ]
Ouverture : 18 septembre 2011. Clôture : n.c. Statut : Ouvert (sous conditions) [ PDF : FR ]

• Commissaires européens
Ouverture : 4 octobre 2011. Clôture : 25 octobre 2011. Statut : Fermé. [ PDF : FR ]

• Présidence et Secrétariat général du Parlement
Ouverture : 14 novembre 2011. Clôture : 28 novembre 2011. Statut : Clôturé. • Présidence : [ PDF : FR ] • Secrétariat général : [ PDF : FR ]

• Journalistes
Ouverture : 6 janvier 2012. Clôture : 31 janvier 2012. Statut : Fermé. • Presse écrite : [ PDF : FR ] • Presse audiovisuelle : [ PDF : FR ]

• Rapporteurs
Ouverture : 24 janvier 2012. Clôture : 12 février 2012. Statut : Fermé. [ PDF : FR ]

• Candidats invididuels
Ouverture : 27 janvier 2012. Clôture : 29 février 2012. Statut : En cours. [ PDF : FR ]

• Chefs de groupe politique et Chefs de groupe politique adjoints
Ouverture : 3 février 2012. Clôture : 1 mars 2012. Statut : En cours. [ PDF : FR ]
REPORT DE LA DATE LIMITE DE CANDIDATURE AU 1er MARS 2012

• Lobbyistes
Ouverture : 13 février 2012. Clôture : 5 mars 2012. Statut : Statut : En cours. [ PDF : FR ]

• Assessorat juridique du Secrétariat Général du Parlement européen simulé
Ouverture : 11 mars 2012. Clôture : 5 avril 2012. Statut : Non ouvert.

PROCÉDURES DE RECRUTEMENT DES EURO-DÉPUTÉS

Le recrutement des participants de la XVe édition de la Simulation du Parlement européen Canada-Québec-Europe (SPECQUE) connait deux procédures : le recrutement par délégation et le recrutement par candidature individuelle.

• Le recrutement par délégation

• Création de la délégation par le recrutement du Chef de délégation

Le recrutement d'une délégation commence par le recrutement d'un Chef de délégation. Les candidats intéressés par ce poste doivent envoyer une lettre de motivation (une page maximum) et un curriculum vitae (CV) au Vice-président exécutif responsable du recrutement, qui les étudie et les propose à l'ensemble du Comité exécutif pour évaluation.

Si vous souhaitez créer une délégation, sachez que le Comité exécutif peut encore accepter quelques délégations en provenance notamment du Canada ou de pays non-européens. Veuillez consulter à l'appel à candidature ouvert.

À NOTER | Si le Comité exécutif privilégie généralement les anciens participants dans le choix des chefs de délégation du fait de leur expérience, la procédure ne leur est pas réservée. Vous êtes disponible, organisé et pleinement motivé ? Vous étudiez dans une université n'ayant encore jamais participé à la SPECQUE ? Votre candidature est la bienvenue et le Comité exécutif, ainsi que d'anciens participants, se réjouiront de vous porter assistance dans cette nouvelle aventure.

• Recrutement de la délégation

Une fois nommé, le Chef de délégation va prendre en charge le recrutement de sa délégation (selon le nombre de membres autorisés par le Comité exécutif), l'organisation de la recherche de financement et la préparation académique des nouveaux membres. Le Chef de délégation sert également de relais entre le Comité exécutif et les participants pendant toute la durée de la préparation à la Simulation.

Vous souhaitez rejoindre une délégation existante ? La liste des délégations retenues et les coordonnées des Chefs de délégation sont disponibles sur la page des Délégations

• Le recrutement par candidature individuelle

Cette procédure s'adresse à toute personne désirant candidater seule à la SPECQUE. Cette procédure concerne généralement des étudiants issus d'universités ne disposant pas de délégations, d'anciens participants ou d’étudiants n'ayant pu être rattachés à une délégation du fait du manque de places lui ayant été attribuées.
La procédure de recrutement des candidats individuels est lancée plus tard dans l'année. Les personnes souhaitant se porter candidat individuel doivent envoyer une lettre de motivation (une page maximum) et un Curriculum Vitae (CV) à Hamza ABBAS, Vice-président exécutif responsable du recrutement, qui les étudie et les propose à l'ensemble du Comité exécutif pour évaluation.
Le Comité exécutif rend sa décision en fonction de la personnalité du candidat, des profils atypiques, tout en veillant à assurer une certaine diversité dans le recrutement, en fonction des cursus poursuivis, des universités de rattachement, du principe de parité entre les participants canadiens et européens.

Procédure et questions complémentaires

Pour toute question complémentaire sur la procédure de sélection, le travail préparatoire à la Simulation ou relatives au fonctionnement général de la SPECQUE, n'hésitez pas à poser vos questions à Hamza ABBAS, Vice-président exécutif responsable du recrutement qui se réjouira d'y répondre ou de transférer vos requêtes aux personnes compétentes.